Asesoría legal en procesos de negociación colectiva, sindicatos y relaciones laborales
La negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución Política de Chile y regulado en el Libro IV del Código del Trabajo. Ofrezco asesoría tanto a sindicatos que buscan mejorar las condiciones laborales de sus afiliados como a empresas que necesitan conducir el proceso conforme a la ley.
La negociación colectiva está regulada en el Libro IV del Código del Trabajo (arts. 303 y siguientes), modificado sustancialmente por la Ley 20.940 de 2016 que modernizó el sistema de relaciones laborales en Chile. Las normas principales incluyen:
Procedimiento formal regulado en el Código del Trabajo que otorga fuero a los trabajadores, derecho a huelga y plazos definidos para cada etapa. Se inicia con la presentación de un proyecto de contrato colectivo y culmina con la suscripción del instrumento o con la huelga si no hay acuerdo.
Proceso de negociación directa entre trabajadores y empleador sin sujeción a los plazos y formalidades de la negociación reglada. No otorga fuero ni derecho a huelga, pero permite mayor flexibilidad para alcanzar acuerdos en cualquier momento.
Procedimiento simplificado para sindicatos de empresa con afiliados que no pueden negociar de manera reglada. Mantiene algunas formalidades pero con plazos más breves y requisitos menos estrictos.
Permite a sindicatos interempresa presentar proyectos de contrato colectivo a distintos empleadores. Cada empleador puede aceptar o rechazar la negociación conjunta, pero la negativa no impide que el sindicato negocie empresa por empresa.
Asesoría en la formación de sindicatos de empresa, interempresa y de trabajadores independientes. Redacción de estatutos, acta de constitución y cumplimiento de los quórum legales exigidos por el Código del Trabajo.
Elaboración del proyecto de contrato colectivo con las cláusulas de remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y otras materias que los trabajadores deseen negociar con el empleador.
Participación como asesor legal del sindicato o de la empresa durante las sesiones de negociación, velando por el cumplimiento de los plazos legales y la protección de los intereses de la parte representada.
Defensa ante conductas del empleador que atenten contra la libertad sindical: despidos por afiliación, presiones para desafiliarse, negativa injustificada a negociar y otras prácticas sancionadas por el Código del Trabajo.
Representación en procesos de mediación ante la Dirección del Trabajo y en arbitrajes obligatorios o voluntarios cuando las partes no logran acuerdo directo durante la negociación.
Asesoría sobre los requisitos legales para ejercer el derecho a huelga, la determinación de servicios mínimos y equipos de emergencia, y la calificación de servicios esenciales conforme a la ley.
Si necesita asesoría en negociación colectiva, constitución de sindicatos o defensa ante prácticas antisindicales, evalúo su caso sin costo.
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